誠聘英才

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建立健全人才激勵機制,讓更多的人才進(jìn)得來(lái)留得住。打造優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀個(gè)人給予精神鼓勵和物資獎勵,激發(fā)員工勇于擔當、勇往直前、不怕困難和挫折的進(jìn)取探索精神,讓員工在崗位上踏實(shí)工作,探索創(chuàng )新、提升發(fā)展。


在人才任命上,信賴(lài)、信任、放手地使用人才。在作用發(fā)揮上,為人才施展才華開(kāi)辟廣闊天地,使人才各得其所、用當其時(shí),各展所長(cháng)。把他們放到關(guān)鍵崗位,做到看準人、多支持、少干預。


讓人才給力,不唯學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份,不拘一格地選拔人才。激勵公司員工展示自己的才能。堅持人才選拔“年輕化”,不管他年齡大小,只要其有創(chuàng )造,有貢獻,業(yè)務(wù)能力和管理能力比較高,就應該給予相應的職稱(chēng)和職務(wù),給予相應的待遇,以更好地激勵他為社會(huì )主義建設事業(yè)做貢獻。


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